浙江是中国经济比较发达的省份，各类市场蓬勃发展，各种企业遍布全省各市地，对MBA的需求也是日益增强，浙江财经学院就扎根在这样一片热土上。面对本省以及外省MBA院校的激烈竞争，作为新增MBA培养院校代表，浙江财经学院打算怎样积极应对？为此，MBA中国网独家专访了浙江财经学院MBA中心董进才老师。

彰显专业特色 重视职业规划

MBA中国网：首先恭喜贵校被批准为工商管理硕士（MBA）培养单位，感谢董老师在百忙之中接受MBA中国网的采访。董老师，我们知道如今MBA教育是越来越重视品牌建设，那么浙江财经在MBA培养上有哪些特色呢？

董老师：浙江财经学院有浙江省财税系统的“黄埔军校”和会计师的“摇篮”等称号，我校毕业生在浙江省财税、金融、会计等领域分布广，高层次管理人才多。学校的办学特色得到社会的广泛认同，最近5年，我校的本科录取分数线位居省属高校的首位。

浙江财经学院的MBA项目起步较晚，但从一开始学校领导就高度关注，要求办出特色、办出水平。办学过程中，多次召开不同规模、不同层次的讨论会，并拜访了多位企业家、兄弟院校的专家等，吸取了他们的宝贵经验与建议，将项目特色与学校的特色密切结合，在“财经”上做足文章。以专业方向设置为例，我们的MBA项目开设“财务规划与控制”、“金融投资管理”、“人力资源开发与管理”、“企业运作管理”等，都凸显了本校的特色专业、科研优势，并结合了长三角区域特别是浙江省人才的需求。

MBA中国网：就业情况是MBA学员报考时所考虑的一个重要因素，浙江财经对在读MBA学员做了哪些职业规划？

董老师：浙江省经济发达，特别是民营企业对管理人才需求非常迫切，为广大MBA新学员提供了广阔的就业市场环境。我校的考生以金融、财务等单位工作人员为主，一般都有不错的管理岗位，就业压力相对较小。但是，我们高度重视学员的职业规划工作，专门成立了职业发展中心，由4位多年担任上市公司人力资源总监的专业人员为学员提供服务，使学员从入学开始就对自己的职业生涯有一个清晰的观念。当然，我们也会组织多种活动，为学员的职业发展提供服务。

强化80后MBA优势 重视创新能力培养

MBA中国网：现在MBA学员年龄层是越来越小，80后的学员已逐渐成为MBA学员的主力大军，学校如何看待这一现象？在教学上又有哪些应对策略？

董老师：80后学员逐渐成为MBA队伍中的主力军，是一件好的事情，表明他们这一代比较早的开始意识到提升自身素质的重要性。80后学员有着很多优点，创新意识强，敢于承担风险，敢于承担责任，综合素质高等等，这些优点非常符合浙江经济发展的需要，与民营企业对人才的需求相吻合。在教学管理过程中，我们会强化他们的这些优势，使之转化成创业、创新的动力。当然，80后自身也存在一些不足，比如自我为中心、害怕吃苦、合作意识淡等，这些缺点对于他们的职业发展非常不利，我们会通过一些活动来让大家充分认识这些问题的严重性，并帮助他们克服这些不足。