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师资与研究

陈帅

2020-04-29 15:35来源: 点击数:

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陈帅,汉族,湖北武汉,党员,副教授2006年毕业于浙江大学管理学院,获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位20162019年分别赴香港城市大学、英国考文垂大学开展访问交流。

主要从事平台组织行为学与数字化人力资源管理方面研究近年主持国家、省部级科研项目6项。已在《心理学报》、《南开管理评论Tourism Management Asia Pacific Journal of ManagementSmall Group Research国内外权威及核心期刊发表学术论文。研究成果获得过省委书记、常务副省长重要批示。

主讲课程:《组织行为学》、《跨文化管理(双语)》、《大学生职业生涯规划》、《人力资源管理沙盘》、《数字化时代的心理与行为》等。

所在院系浙江财经大学工商管理学院人力资源管理

电子邮件:20120068@zufe.edu.cn

通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院邮编:310018

 

二、主持或参与的主要研究项目

科研项目:

1国家自然科学基金青年项目,71502162、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、已结题、主持,后评估为优秀。

2教育部人文社会科学研究规划项目,22YJA630007、在线平台劳动者非伦理行为研究:内涵结构、阻抑机制与管理对策、2023/01-2025/12、在研、主持。

3)浙江省哲学社会科学规划课题重点项目,22NDJC025Z、零工经济下在线平台劳动者的非伦理行为与治理研究、2021/09-2024/12、在研、主持

4)浙江省哲学社会科学规划领军人才培育专项课题,22YJRC09ZD-3YB、浙江省制造业标杆企业数字化转型的人才引培策略、2021/09-2024/12、在研、主持。

5)浙江省自然科学基金面上项目,LY19G020005、分享经济背景下服务类员工雇佣关系的研究:基于企业与员工的双向视角、2019/01-2021/12、已结题、主持。

6)浙江省自然科学基金青年项目,LQ14G020010、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制:基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、已结题、主持。

7)国家自然科学基金面上项目,71972170、价值认知激活、企业创新能力异变与高质量创新效率:基于‘柔性-效率’均衡视角、2020/01-2023/12、在研、参与。

其他项目:

1)教育部产学合作协同育人项目,人力资源管理师资实践教学培训项目、2018/12-2019/12、已结题、主持。

2)浙江省高校虚拟仿真实验教学项目,人力资源管理智能仿真实验、2021/01-2023/12、在研、主持。

 

三、代表性论文或著作

1陈帅, 王端旭. 道不同不相为谋?信息相关断裂带对团队学习的影响. 心理学报2016, 48(7): 867-879. (权威CSSCI, 1/2)

2陈帅. 团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用. 心理学报2016, 48(1): 84-94. (权威CSSCI, 1/1)

3Shuai Chen, Wenjun Chen(), Xingwu Luo. Some stay and some quit: Understanding P2P accommodation providers’ continuous sharing behavior from the perspective of feedback theory. Tourism Management, accepted. (ABS四星, SSCI, 1/3)

4Shuai Chen, Duanxu Wang, Yun Zhou, Ziguang Chen, Daoyou Wu. When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between team faultlines and performance. Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(4): 931-950. (ABS三星, SSCI, 1/5)

5Litian Chen, Yun Zhou, Xingwu Luo, Shuai Chen(通讯作者), Yuting Cao. Activating the different sides of top management team faultlines in enterprise sustainable development: Is environmental responsibility a burden or boost to small and medium-sized enterprises in China? Business Strategy and the Environment, accepted. (ABS三星, SSCI, 4/5)

6Shuai Chen, Weiliang Wang, Jialin Cheng(), Da Teng. Activating the benefit of diversity through team role clarity and implicit coordination. Small Group Research, 2021, 52(4): 379-404. (ABS二星, SSCI, 1/4)

7Shuai Chen, Weiwen Wang(), Juan Zhou(), Shuyue Zhang(), Anqi Ge(), Juan Feng, Yun Zhou. Take heed of those you reject: A candidate’s view of employer reputation. Journal of Product & Brand Management, accepted. (SSCI, 1/7)

8罗兴武, 张皓, 刘洋, 陈帅. 数字平台企业如何从事件中塑造数字创新能力?——基于事件系统理论的钉钉成长案例研究. 南开管理评论, 在线发表. (核心CSSCI)

9)罗兴武, 宋晨青, 项国鹏, 陈帅(通讯作者). 二次创业平台如何在事件中塑造数字生态跳升能力?基于事件系统理论的淘宝直播案例研究. 管理评论, 2021, 33(11): 89-104. (核心CSSCI)

10陈帅, 俞飞滢, 周娟, 罗兴武. 共享经济下半契约型员工忠诚度形成机制——一个基于扎根理论的探索性研究. 财经论丛2020, (2): 94-103. (核心CSSCI, 1/4)

11)罗兴武, 林芝易, 刘洋, 陈帅. 平台研究:前沿演进与理论框架——基于CiteSpace Ⅴ知识图谱分析. 科技进步与对策, 2020, 37(22): 152-160. (核心CSSCI)

12Duanxu Wang, Shuai Chen(通讯作者). Does Intellectual capital matter? High-performance work systems and bilateral innovative capabilities. International Journal of Manpower, 2013, 34(8): 861-879. (ABS二星, SSCI)

13王端旭, 陈帅. 减员真能增效?多层面情境因素研究. 浙江大学学报(人文社科版)2010, (3): 156-163,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载. (核心CSSCI)

14)王端旭, 陈帅. 企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角. 科学学与科学技术管理2009, (11): 189-193. (核心CSSCI)

15)王端旭, 陈帅. 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角. 科学管理研究2009, (2): 84-87. (核心CSSCI)

16陈帅, 叶洋忆. 企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用. 中国人力资源开发, 2016, (3): 64-71,81. (CSSCI扩展)

 

四、奖励与批示

1《宝岛眼镜:社交媒体营销,借他人之力还是苦练内功?》(作者:陈帅,赵方妹,罗兴武,柴妍冬)获评2022“全国百篇优秀管理案例”.

2 进一步推动我省移动政务平台建设的对策建议(作者:罗兴武、刘晶晶、陈帅),被《浙江社科要报 2021 年第 87 (747 )刊用,并呈报浙江省领导,获得省委书记袁家军、常务副省长陈金彪批示,浙江省社会科学界联合会.

 

五、主要学术兼职

现担任SSCI杂志《Group & Organization Management、《Asia Pacific Journal of Management、《Small Group Research》和核心期刊《心理学报》、《财经论丛》、《中国人力资源开发》审稿人。

 


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