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师资与研究

陈帅

2020-04-29 15:35来源: 点击数:

学科专长:组织行为学、团队效能管理、企业人才争夺

一、个人简介

陈帅(1984-),女,汉族,湖北武汉人,党员,博士、副教授。2006年毕业于浙江大学管理学院,获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位。

主要从事组织行为学与人力资源管理方面研究。已在International Journal of Manpower(SSCI)、《心理学报》、《浙江大学学报(人文社会科学版)》、人大复印资料等国内外权威及核心期刊发表学术论文。主持国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金项目等多项课题。

主讲课程:《组织行为学》、《薪酬管理》、《国际人力资源管理(双语)》、《人力资源管理专题(研究生)》等。

所在院系:浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件:20120068@zufe.edu.cn

通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院(邮编:310018)。

二、主持或参与的主要研究项目

(1)国家自然科学基金青年项目,71502162、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、在研、主持。

(2)浙江省自然科学基金青年项目,LQ14G020010、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制:基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、在研、主持。

三、代表性论文或著作

(1)团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用.心理学报,已录用,独著。

(2)Does Intellectual Capital matter? High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8,通讯作者。

(3)High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI会议收录), 2010,第一作者。

(4)Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI会议收录), 2009,第二作者。

(5)减员真能增效?多层面情境因素研究.浙江大学学报(人文社科版),2010年第3期,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载,第二作者。

(6)人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角.科学管理研究,2010年第2期,第二作者。

(7)企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角.科学学与科学技术管理,2009年第11期,第二作者。

Email:chen326@zju.edu.cn

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