学科专长：管理学

一、个人简介

曾垂凯，男，汉族，湖南邵阳人，民革党员，博士、副教授、硕士生导师。1991年毕业于湖南大学邵阳分校生物系，1998年7月毕业于湖南师范大学英语系，获文学学士学位；2004年6月毕业于湖南师范大学心理学系，获心理学硕士学位；2009年7月毕业于中科院研究生院管理学院，获管理学博士学位；2015年1月从北京师范大学博士后出站，研究方向为教育管理；2015年8月获国家公派出国留学资格，12月将留学新加坡国立大学商学院。

主要从事组织行为和人力资源管理研究工作，研究兴趣集中在领导力（leadership）、职涯管理（career management）、工作惬意感（flow at work）、社会情感能力（social and emotional competency）等领域。近年来在《管理世界》、《科研管理》、《管理评论》、《心理科学》等核心期刊上发表学术论文20余篇，与人合作出版学术著作3部。主持完成教育部人文社会科学研究项目和等中国博士后科学基金特别资助项目省部级以上课题多项。

主讲课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《研究方法与论文写作》、《管理学研究方法》、《社会科学统计软件》、《结构方程模型》等。

所在院系：浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件：ckzeng@163.com；

通讯地址：浙江省杭州市下沙高教园区学源街18号浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）。

二、主要研究领域

近年来主要研究方向为组织行为与人力资源管理、教育管理。

指导硕士研究生方向：企业管理

三、主持或参与的主要研究项目

（1）2014.2-2015.1主持中国博士后科学基金第7批特别资助项目“知识型员工的工作惬意感:结构,测量与效能”,批号: 2014T70044,经费:15万,已结题

（2）2014.3-2014.9主持2014年“博士后国际交流计划学术交流项目”,经费:3万,已结题

（3）2013.2-2014.9主持中国博士后科学基金第53批面上资助项目“差序格局情境中领导－部属互动行为的结构和影响机制”,批号: 2013M530543,经费: 5万,已结题

（4）2011.9-2014.9主持教育部人文社科规划基金项目“差序格局中和谐领导的结构,测量与作用机制”,批号: 11YJA630189,经费: 9万,已结题(结题号: 2014JXZ3336)

（5）2010.6-2013.6主持辽宁省教育厅科学技术研究项目“师范类毕业生可雇用技能的结构,测量和开发”,批号: L2010517,经费:4万,已结题(结题号: LJ2014024,等级:优秀)

（6）2014.1-2017.12参与国家自然科学基金“中国基础教育内在质量提升与学校管理改进研究”,批号: 71373028,经费: 56万,子项目负责人,在研

（7）2013.1-2015.12参与全国教育科学十二五规划2012年度国家一般课题“教育督导评估指标体系的国际比较研究”,批号: BDA120028,经费: 12万,负责指标设计与数据分析,在研

（8）2010.1-2012.12 参与国家自然科学基金“企业营销员隐性知识分享机制及干预策略”,批号: 70971090,经费: 21.9万,子项目负责人,已结题

四、代表性科研成果

（一）期刊论文

（1）石怡,周永红,曾垂凯.大学生心理控制源与学校适应:应对方式的中介作用.中国临床心理学杂志, 2015,23(3):538-540, CSSCI

（2）陈慧,刘扬,曾垂凯,孙彦.守范?失范?——作为参照点的社会规范对决策行为的影响.心理科学, 2015,38(2):408-413, CSSCI

（3）曾垂凯.工作惬意感问卷的信度与效度.中国临床心理学杂志, 2013,21(1):35-38, CSSCI

（4）曾垂凯.情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响.管理评论, 2012,24(11): 106-113, 157, CSSCI

（5）曾垂凯. LMX与知识型员工组织公民行为的实证研究.科研管理, 2012,33(10): 114-120,137, CSSCI

（6）曾垂凯.自我职涯管理与职涯高原的关系.心理科学, 2012,35(4): 978-983, CSSCI

（7）曾垂凯.家长式领导与部属职涯高原:领导－成员关系的中介作用.管理世界, 2011, (5): 109-119, 126(人大复印资料《企业管理研究》全文转载） CSSCI

（8）曾垂凯.自我感知的可雇用性量表适用性检验.中国临床心理学杂志, 2011,19(1): 42-44,41,CSSCI

（二）会议论文

（1）Zeng C.K.,ZengL.P.The Relationship between Person Job Fit and Work-related Flow of Employees:Leader-Member Exchange as a Moderator.the 28th International Congress of Applied Psychology,July8-13,2014,Paris France,oral presentation.

（2）曾垂凯.自我职涯管理与就业能力:工作绩效的中介作用.中国管理研究国际学会(IACMR)2014年会议,2014年6月18-22日,北京,口头报告

（3）Zeng C.K., Mao Y.Q., Yu H.X.Reliability, Validity and the Structure of the Social and Emotional Competence Questionnaire in Chinese Primary and Middle School Students.the 58thAnnual Conference of the Comparative and International Education Society,March10-15,2014,Toronto Canada,oral presentation.

（4）曾垂凯.知识型员工职涯管理对工作绩效和可雇用性的影响.第十六届全国心理学大会,2013年11月1-3日,南京

（5）曾垂凯.领导－成员关系与知识型员工的组织公民行为.第七届中国管理学年会,2012年10月23-24日,天津

（6）曾垂凯,张淑华,金福.组织氛围与营销员隐性知识分享的关系.第十五届全国心理学大会, 2012年11月30-12月2日,广州

（7）曾垂凯.领导行为与职涯高原:一个调节效应的检验.中国管理研究国际学会(IACMR) 2012年会议, 2012年6月20-24日,香港

五、主要学术奖励

（1）辽宁省自然科学学术成果二等奖（2013-LNL0680），2013年。独立。

（2）辽宁省自然科学学术成果一等奖（2012-LNL0013），2012年。独立。

（3）辽宁省管理科学研究会年会优秀论文二等奖，2012年。独立。

（4）湖南省人力资源管理学会年会优秀论文二等奖，2011年。独立。

六、主要社会兼职

（1）《管理世界》和《管理评论》等管理学重要期刊匿名审稿人。

（2）国际应用心理学会（IAAP）会员。

（3）中国管理研究国际学会（IACMR）会员。

Email：ckzeng@163.com