学科专长：企业管理

一、个人简介

倪文斌（1975-），男，汉族，浙江舟山人，中共党员，博士、教授、博士生导师。2003年毕业于哈尔滨工业商管理学院，获管理学博士学位。2013-2014年作为研究员访问在香港城市大学进行了1年的访学交流。

主要研究运营与供应链管理、战略管理和雇佣关系管理。已在《管理科学学报》、《Computersin industry》、《TQM & Business Excellence》、《International Journal of Quality & Reliability Management》等期刊发表学术论文10余篇。主持教育部人文社科研究项目、浙江省自然科学基金项目、浙江省社科规划项目等3项课题。

主讲课程：《运作管理（本科）》、《运营管理（英）》、《战略管理（双语）》、《运营管理（MBA）》、《管理研究方法论》》等。

所在院系：浙江财经大学工商管理学院企业管理系

电子邮件：nwb@zufe.edu.cn

二、主要研究领域

近年来主要研究可持续供应链管理、雇佣关系管理等课题。

指导硕士研究生方向：

（1）企业管理专业的战略与创新方向

三、主持或参与的主要研究项目

（1）浙江省社会科学基金规划项目，基于互惠原则的企业-员工双向承诺雇佣关系研究。

（2）浙江省自然科学基金项目，科技企业孵化器作用机理及绩效驱动因素研究。

四、代表性论文或著作

（1）Hongyi Sun, Wenbin Ni*, A step-by-step performance assessment and improvement method for ERP implementation: Action case studies in Chinese companies. Computers in Industry, 2015, 68: 40-52

（2）Hongyi Sun, Wenbin Ni. The impact of upstream supply and downstream demand integration on quality management and quality performance. International Journal of Quality & Reliability Management, 2012, 29(8): 872 - 890.

（3）倪文斌，董进才，劳动关系双方的合作与冲 突:动机性相依的观点，管理学刊，2013,3（人大复印资料全文转载）

（4）倪文斌，雇佣关系双方及其利益诉求分析，管理学刊，2012,4

（5）Wenbin Ni，Hongyi Sun. The relationship among organisational learning, continuous improvement and performance improvement: An evolutionary perspective. Total Quality Management & Business Excellence, 2009.10: 1041-1054.

（6）Sun Hongyi, Kario Ho, Ni Wenbin. The empirical relationship among Organisational Learning, Continuous Improvement and Performance Improvement. International Journal of Learning and change, 3(1), 2008: 110 – 124.

（7）Hongyi Sun, Wenbin NI, Joseph Leung. Critical success factors for technological incubation: case study of Hong Kong science and technology parks. International Journal of Management, Vol.24 No.2, 2007: 346-363.

（8）高魏，倪文斌.学习型组织的知识整合研究.哈尔滨工业大学学报（社科版）, 2005, 5

（9），张莉,组织遗忘的类型和管理策略,哈尔滨工业大学学报（社科版），2006，pp373-77, 2006.

（10）倪文斌，田也壮，姜振寰，孙洪义,中日制造企业制造战略分类研究,管理工程学报, 2003，17(4), pp19-22, 2003.

（11）倪文斌，田也壮，姜振寰,制造战略研究：现状、问题及趋势,管理科学学报, 2003，6(5), pp79-86, 2003.

Email：nwb@zufe.edu.cn