张维维（1984-），女，土家族，湖南慈利人，2014年毕业于浙江大学公共管理学院，获管理学博士学位。现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理专业教师。

主要从事人力资源管理尤其是绩效管理、社会企业以及公共政策等方面的研究。已在《统计研究》、《经济问题探索》、《中国行政管理》等相关学术期刊上发表学术论文多篇；主持国家社科基金青年项目、教育部重大攻关项目子课题、浙江省自然科学基金青年基金项目以及浙江省社科专项各1项。

主讲课程：《管理学》、《绩效管理》、《组织行为学》

主要研究领域：

近年主要采用定性与定量结合的混合路径研究绩效管理、公共部门人力资源管理、社会企业以及公共政策等相关领域。

主持或参与的主要研究项目：

1.国家社会科学基金青年项目，15CSH063，社会企业介入的社区融合准实验研究，2015.06-2019.06，20万，在研，主持。

2.浙江省自然科学基金青年项目，LQ15G030004，政策质量对政府绩效的影响机理：理论模型与实证检验，2015.01-2017.12，5万，在研，主持。

3.浙江省哲学社会科学规划专项项目，富阳市权力清单制度改革试点的成效测评、经验总结与深化路径研究，2015.05-2015.10，2万，在研，主持。

4.教育部重大攻关项目子课题，14JZD005-3，基于结构方程的转变政府职能的影响因素研究，2014.12-2018.12，6万，在研，主持。

代表性论文或著作：

1.《我国经济发展与社会发展的Granger因果关系检验》，《经济问题探索》，2014年第10期，第一作者。

2.《我国经济社会协调发展评价体系的构建与实际测度研究》，《中国浙江省委党校学报》，2014年第2期，第二作者。

3.《绩效导向的“口袋预算”管理研究》，《中国行政管理》，2013年第10期，第二作者。

4.《我国经济社会协调发展的内涵及实际测度研究》，《统计研究》，2013年第7期，第二作者。

5.《我国经济发展测度指标的研究述评》，《经济问题探索》，2013年第4期，第二作者。

6.《委托代理理论视角下的“短命工程”治理策略研究》，《理论与改革》，2012年第6期，第二作者。

7.《政府雇员制：一种企业家政府理念的设计》，《湖北社会科学》，2008年第6期，独著．

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