陈帅，女，汉族，湖北武汉人，党员，副教授。2006年毕业于浙江大学管理学院，获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。2016、2019年分别赴香港城市大学、英国考文垂大学开展访问交流。

主要从事平台组织行为学与数字化人力资源管理方面研究。近年主持国家级、省部级科研项目6项。已在《心理学报》、《南开管理评论》、Tourism Management 、Asia Pacific Journal of Management、Small Group Research等国内外权威及核心期刊发表学术论文。研究成果获得过省委书记、常务副省长重要批示。

主讲课程：《组织行为学》、《跨文化管理（双语）》、《大学生职业生涯规划》、《人力资源管理沙盘》、《数字化时代的心理与行为》等。

所在院系：浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件：20120068@zufe.edu.cn

通讯地址：杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）。

二、主持或参与的主要研究项目

科研项目：

（1）国家自然科学基金青年项目，71502162、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、已结题、主持，后评估为优秀。

（2）教育部人文社会科学研究规划项目，22YJA630007、在线平台劳动者非伦理行为研究：内涵结构、阻抑机制与管理对策、2023/01-2025/12、在研、主持。

（3）浙江省哲学社会科学规划课题重点项目，22NDJC025Z、零工经济下在线平台劳动者的非伦理行为与治理研究、2021/09-2024/12、在研、主持。

（4）浙江省哲学社会科学规划领军人才培育专项课题，22YJRC09ZD-3YB、浙江省制造业标杆企业数字化转型的人才引培策略、2021/09-2024/12、在研、主持。

（5）浙江省自然科学基金面上项目，LY19G020005、分享经济背景下服务类员工雇佣关系的研究：基于企业与员工的双向视角、2019/01-2021/12、已结题、主持。

（6）浙江省自然科学基金青年项目，LQ14G020010、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制：基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、已结题、主持。

（7）国家自然科学基金面上项目，71972170、价值认知激活、企业创新能力异变与高质量创新效率：基于‘柔性-效率’均衡视角、2020/01-2023/12、在研、参与。

其他项目：

（1）教育部产学合作协同育人项目，人力资源管理师资实践教学培训项目、2018/12-2019/12、已结题、主持。

（2）浙江省高校虚拟仿真实验教学项目，人力资源管理智能仿真实验、2021/01-2023/12、在研、主持。

三、代表性论文或著作

（1）陈帅, 王端旭. 道不同不相为谋？信息相关断裂带对团队学习的影响. 心理学报，2016, 48(7): 867-879. (权威CSSCI, 1/2)

（2）陈帅. 团队断裂带对团队绩效的影响：团队交互记忆系统的作用. 心理学报，2016, 48(1): 84-94. (权威CSSCI, 1/1)

（3）Shuai Chen, Wenjun Chen(学), Xingwu Luo. Some stay and some quit: Understanding P2P accommodation providers’ continuous sharing behavior from the perspective of feedback theory. Tourism Management, accepted. (ABS四星, SSCI, 1/3)

（4）Shuai Chen, Duanxu Wang, Yun Zhou, Ziguang Chen, Daoyou Wu. When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between team faultlines and performance. Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(4): 931-950. (ABS三星, SSCI, 1/5)

（5）Litian Chen, Yun Zhou, Xingwu Luo, Shuai Chen(通讯作者), Yuting Cao. Activating the different sides of top management team faultlines in enterprise sustainable development: Is environmental responsibility a burden or boost to small and medium-sized enterprises in China? Business Strategy and the Environment, accepted. (ABS三星, SSCI, 4/5)

（6）Shuai Chen, Weiliang Wang, Jialin Cheng(学), Da Teng. Activating the benefit of diversity through team role clarity and implicit coordination. Small Group Research, 2021, 52(4): 379-404. (ABS二星, SSCI, 1/4)

（7）Shuai Chen, Weiwen Wang(学), Juan Zhou(学), Shuyue Zhang(学), Anqi Ge(学), Juan Feng, Yun Zhou. Take heed of those you reject: A candidate’s view of employer reputation. Journal of Product & Brand Management, accepted. (SSCI, 1/7)

（8）罗兴武, 张皓, 刘洋, 陈帅. 数字平台企业如何从事件中塑造数字创新能力？——基于事件系统理论的钉钉成长案例研究. 南开管理评论, 在线发表. (核心CSSCI)

（9）罗兴武, 宋晨青, 项国鹏, 陈帅(通讯作者). 二次创业平台如何在事件中塑造数字生态跳升能力？基于事件系统理论的淘宝直播案例研究. 管理评论, 2021, 33(11): 89-104. (核心CSSCI)

（10）陈帅, 俞飞滢, 周娟, 罗兴武. 共享经济下半契约型员工忠诚度形成机制——一个基于扎根理论的探索性研究. 财经论丛，2020, (2): 94-103. (核心CSSCI, 1/4)

（11）罗兴武, 林芝易, 刘洋, 陈帅. 平台研究：前沿演进与理论框架——基于CiteSpace Ⅴ知识图谱分析. 科技进步与对策, 2020, 37(22): 152-160. (核心CSSCI)

（12）Duanxu Wang, Shuai Chen(通讯作者). Does Intellectual capital matter? High-performance work systems and bilateral innovative capabilities. International Journal of Manpower, 2013, 34(8): 861-879. (ABS二星, SSCI)

（13）王端旭, 陈帅. 减员真能增效？多层面情境因素研究. 浙江大学学报(人文社科版)，2010, (3): 156-163，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载. (核心CSSCI)

（14）王端旭, 陈帅. 企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角. 科学学与科学技术管理，2009, (11): 189-193. (核心CSSCI)

（15）王端旭, 陈帅. 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角. 科学管理研究，2009, (2): 84-87. (核心CSSCI)

（16）陈帅, 叶洋忆. 企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用. 中国人力资源开发, 2016, (3): 64-71,81. (CSSCI扩展)

四、奖励与批示

（1）《宝岛眼镜：社交媒体营销，借他人之力还是苦练内功？》（作者：陈帅，赵方妹，罗兴武，柴妍冬）获评2022年“全国百篇优秀管理案例”.

（2） 进一步推动我省移动政务平台建设的对策建议（作者：罗兴武、刘晶晶、陈帅），被《浙江社科要报 》2021 年第 87 期(总 747 期)刊用，并呈报浙江省领导，获得省委书记袁家军、常务副省长陈金彪批示，浙江省社会科学界联合会.

五、主要学术兼职

现担任SSCI杂志《Group & Organization Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Small Group Research》和核心期刊《心理学报》、《财经论丛》、《中国人力资源开发》审稿人。