知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。面临激烈竞争，企业要留住人才，就必须解决员工激励的问题。因而设计出具有激励性的薪酬结构就是人力资源部门的管理人员需要重点考虑的一件事情。

《薪酬管理》是人力资源管理专业的专业必修课，具有很强的应用性和实践性，本课程的教学目的是：

1、使学生掌握薪酬管理的基本理论和相关基础知识；

2、使学生了解国内外薪酬管理的主要理论和有代表性的薪酬制度，从总体上认识和把握薪酬管理的现状和发展趋势；